זכויות עובדי הוראה
רפורמת אופק חדש ועוז לתמורה
בשנים האחרונות עברה מערכת החינוך בישראל, שתי רפורמות משמעותיות. האחת אופק חדש, והשנייה עוז לתמורה.
שתי רפורמות אלו, השפיעו בצורה משמעותית על תנאי העסקה והשכר של עובדי ההוראה.
ב'גמולים – ייעוץ למורה' אנו בוחנים את ההשלכות על שעות העבודה, השכר והפנסיה בכל אחת מהרפורמות ומסייעים למורים להבין טוב יותר את זכויותיהם וחובותיהם במסגרת מקום עבודתם.
רפורמת אופק חדש
בתאריך ה – 25/12/2008 נחתם ההסכם הקיבוצי בין הסתדרות המורים לבין משרד החינוך על יישום רפורמת "אופק חדש" במערכת החינוך – בבתי הספר היסודיים, חטיבות הביניים, הגנים ובחינוך המיוחד.
לרפורמה, שהיא מהמקיפות והמורכבות שנעשו במגזר כלשהו בישראל, יתרונות וחסרונות והיא משפיעה על היקף שעות העבודה, השכר והפנסיה של עובדי ההוראה לטוב ולרע.
בגלל מורכבותה, ישנן לא מעט טעויות בחישוב השכר החדש, מועד העלייה בדרגה ושינויים בשכר עקב שינויי תפקיד. ב'גמולים -ייעוץ למורה' תוכלו לבדוק את תקינות השכר ואת ההשפעות על השכר והפנסיה.
כמו כן, אנו נותנים הרצאות בבתי הספר על הרפורמה והשלכותיה.
קבלת פרטים נוספים צרו קשר ב- 1-700-700-215 או לחצו כאן
רפורמת עוז לתמורה
באוגוסט 2011 נחתם ההסכם בין ארגון המורים, משרד החינוך ומשרד האוצר ההסכם בנושא רפורמת 'עוז לתמורה'.
הסכם זה משנה את הסדרי שעות העבודה והשכר, אליהם הורגלו עובדי ההוראה שנים ארוכות.
לכן, על כל עובד, לבדוק האם הוא מקבל את המגיע לו מבחינת השכר והתנאים הסוצייאליים בדגש על הנושא הפנסיה.
כדאיות הפקדת כספי עוז לתמורה למבטחים ותיקה
בעקבות רפורמת עוז לתמורה, גדל השכר ל- 100% משרה בצורה משמעותית וכתוצאה מכך גדלו גם הפקדות עובד ומעביד לקרן הפנסיה.
אולם, ע"פ תקנות קרן הפנסיה מבטחים הותיקה, ישנה מגבלה על גובה השכר עליו ניתן להעביר כספים לקרן הפנסיה והיא עומדת על עד 2% + מדד מהשכר של חודש אוקטובר 2003 ( יום כניסת התקנון האחיד לתוקף ).
משמעות הדבר, שיכול להיווצר בהחלט מצב, בו המורה הגדיל את הפקדת כספים למבטחים הותיקה, אך במועד חישוב גובה הפנסיה, כספים אלו לא יובאו כלל בחשבון לצורך חישוב השכר הקובע לפנסיה.
כדאיות העברת הכספים כתוצאה מרפורמת עוז לתמורה, תלויה במספר של גורמים, כגון :
· מועד יציאה צפוי לפנסיה.
· שינוי בתפקיד, בדרגה וגמולים.
· גובה השכר לפנסיה ל- 100% משרה שהיה למורה בחודש אוקטובר 2003.
על המורים מוטלת האחריות, להודיע למעסיק, לאן הם מעוניינים להעביר את ההפקדות הנובעות כתוצאה מהגידול בשכר ל- 100% משרה.
המורה יכול לבחור בין קרן הפנסיה הותיקה, קרן פנסיה חדשה או קופת גמל.
בדיקה של נתונים אלו, וניתוב נכון של הכספים יכול לחסוך עשרות אלפי שקלים עד מועד הפרישה ועוגמת נפש רבה בעת הפרישה.
במשרדנו, תוכלו לקבל ייעוץ ובדיקה מקצועית בנושא זה.
לקבלת מידע נוסף לצרו קשר ב- 1-700-700-215 או לחצו כאן
כמה מילים על גמולים ייעוץ למורה
'גמולים – ייעוץ למורה' הוקמה ע"י טל וייס, בעל תואר בכלכלה עם התמחות במימון, בעל תעודת חשב שכר בכיר ובעל רשיון ממשרד האוצר בתחום הפנסיוני.
יצירת קשר
מוכנים לפרישה מהוראה?
אנחנו מתמחים בהתאמת חבילת פרישה יעודית לעובדי הוראה, מלאו את הפרטים למטה ואנו נדאג לתאם פגישה
קטעי וידאו מהרצאות וכנסים שלנו
מוכנים לפרישה מהוראה?
אנחנו מתמחים בהתאמת חבילת פרישה יעודית לעובדי הוראה, מלאו את הפרטים למטה ואנו נדאג לתאם פגישה