• ועדות רפואיות
תאונת עבודה

תאונת עבודה

ע"פ חוק הביטוח הלאומי, תאונת עבודה מוגדרת כתאונה תוך כדי עבודה ועקב עבודה לרבות בדרך אליה ובחזרה.

במידה והעובד אשר בנפגע, פנה לקבלת טיפול רפואי והרופא התעסוקתי קבע לו מנוחה של עד 12 יום, ישלם המעסיק עבור שלושת הימים הראשונים ובשאר הימים יקבל את שכרו בשיעור של 75% מהביטוח הלאומי.

המידה ונקבע למעלה מ- 12 יום, ישלם המעסיק את תשעת הימים הראשונים ומהיום העשירי יקבל מהביטוח הלאומי.

עובדי הוראה, אשר נפגעו בזמן עבודתם, יקבלו את שכר המלא ( ניצול ימי מחלה) מהמעסיק לפי הרשום מעלה ו- 75% מהביטוח הלאומי.

ישנה חשיבות להגשת דיווח לביטוח הלאומי גם מבחינת אפשרות לתביעה לקביעת אחוזי נכות בעקבות התאונה או החמרה בעתיד.

יש לדאוג למילוי טופס פגיעה בעבודה, כיוון והתשלום מהביטוח הלאומי לא משולם בדרך כלל מייד ובפועל העובד מקבל את שכרו המלא ע"ח ימי המחלה.

יש לוודא כי לאחר קבלת האישור מביטוח הלאומי, יחזרו ימי המחלה שנוצלו למכסת הימים הלא מנוצלים.

 

מחלת מקצוע

מחלת מקצוע, היא מחלה שנגרמה כתוצאה מהתנאים הסביבתיים או אופן העבודה ונמצא קשר סיבתי או ישיר ביניהם למחלה שנתגלתה.

ישנה רשימת מחלות מוגדרת שנקבעה בסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, שהעובד חלה בה עקב עבודתו.

מחלת מקצוע יכולה לגרום לירידה בשמיעה כתוצאה מחשיפה לרעש חזק וממושך, בעיות ברכיים, חשיפה לחומרים כימים וביולוגים וכ"ו.

 

 

 

דרונט בניית אתרים
עבור לתוכן העמוד